求中专生的职业生涯规划，1500+

有些时候,心灵的满意才真正让人沉醉!

　　每个青年人都想成就一番事业，但是成功者是少数，多半人不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为啥呢？由于人惹事业的发展需求技术与办法。这种技术与办法就是职业生涯计划。职业生涯计划能够帮忙青年人成才，是青年人成才的有用办法。

　　现在的我是在学习计算机专业，现在的知识完全不够我的学习，因此我必需从课外获取更多的知识，为此立足于社会。

　　近年来，计算机专业已经不是当今社会的主流。按现在软件产业的发展速度来看，在将来的三到五年内，共需求软件开辟人员两到三万人，中间急需三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统琢磨及设计人员，即软件工程师；第三类是熟练的程序员，即软件蓝领。而现在中专生的咱们学到的知识，咱们是属于哪一类的人才呢？社会在进步，人才济济，咱们又该何去何从呢？实际生活中，本科生输给中职生的例子不是没有，一位招聘经理曾说过：许多时候，学历在实践中已不是重点。怎么用最小的劲做最大的事才是用人单位关心的。可见，中职生不停武装自己，添加实践经验才是正道，是金子总会发光的。因此现在的咱们中专生，不该该气馁，从现在开始咱们为自己的人生道路计划、设计一下，为此走向成功！ 要想设计出好的人生计划图，第一就应当学会确定目的；

　　所谓确定目的就是：现在的咱们即将走向社会，面对着两者选择，第一，继续就读；第二，接受学校的安排走向社会，走向工作岗位！现在，咱们更应当确定自己的目的，选定自己的人生道路！

　　个人职业生涯计划设计的基础是对自我的琢磨，因此第二就应当学会认识自我；

　　所谓认识自我就是：现在的咱们即将走向社会，咱们首先要晓得自己的价值何在？自己的能力何在？自己的特点何在？自己的兴趣喜好何在？自己的气质，修养何在？因此咱们就更应当学会自我认识，职业选择也一样，好比说，一个人天生好动，比较大意，那么他（她）将不能胜任此工作，这样的人在工作上有丁点错误时，就会给企业带来不利的影响！因此咱们中专生，在确定自己的专业的时候，就应当思考自我的认识，这样在选择的时候才不会一失足成千古恨！

　　完成了认识自我后，接下来的使命就是给自己一个合理的定位。第三就应当有一个合理的定位；

　　所谓的合理的定位就是：现在的咱们首先确定咱们还只是一名中专生，现在来说，只要定位，你才干感性地去选择职业。这个定位很有讲究，假如定得太高，工作找不到；定得太低，又以为没法展示自己的能力。因此心理学家指出：专科生以为自己不如本科生，是由于他们用自己的弊端去和别人的优点来比较。专科生的知识比本科生更具针对性与专业性，是比较偏向现实操纵方面的，这点就是专科生的优势。因此在计划职业生涯时，必需思考到这个优势。这个优势就是自己的定位，就是自己择业的资本。要告诉自己，我也是一个领域的人才，不会输给本科生，有些专业性强的领域，咱们明白更多，现实操纵能力更强。因此合理的定位是咱们计划人生的重要阶段。

　　咱们中专生即将走向社会，即将迈向人生的第一步，因此我的第四个计划是基于一切之上，努力创造将来，制订更高的目的；

　　所谓制订更高的目的就是：单单一个中专文凭是不可以满意咱们自身的，因此咱们现在不单单学好现有知识，更应当掌握课外的知识，也积极学习社会上举办的多个学习活动，充实自己，给自己一个舒展的空间，和那些所谓的人才进行一次拼搏！

　　最后一步计划就是学会我思我悟，因此我的第五个计划是我思我悟；

　　所谓的我思我悟就是：当我的计划有了一丁点的成功之后，我就应当总结一下，下一步我该如何做，我该如何去领悟更高的境界，我该如何去思索我接下来的应当做的事情，这些都是咱们应当做的，好比说，当咱们的学习和工作都有了更进一步的提高，咱们应当如何去安排更多的时间去放松咱们的“脑细胞”或者是如何去进一步的向上发展等等，这些都是咱们应当学习和思索、领悟的！

　　中职生也是人才，三百六十行，行行出状元，，咱们必不比本科生差，只要咱们努力，只要咱们信任自己，只要咱们有一份自己的职业生涯计划，我信任是金子总会发光，咱们自己的将来咱们自己来选择，自己来计划！

　　白领职业生涯八部走

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　　1.确定志向

　　志向是事业成功的基本条件，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反应著一个人的抱负、胸襟、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目的及成就的大小。

　　因此，在制订生涯计划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯计划的关键，也是你的职业生涯计划中最重要的一点。

　　2.自我评估

　　自我评估的目标，是认识自己、了解自己。由于只要认识了自己，才干对自己的职业作出准确的选择，才干选定合适自己发展的职业生涯路线，才干对自己的职业生涯目的作出最好抉择。自我评估包括自己的兴趣、专长、性格、学识、技能、智商、情商、思路方式、思路办法、品德水准以及社会中的自我等等。

　　3.职业生涯时机的评估

　　职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便没法生存与成长。因此，在制订个人的职业生涯计划时，要琢磨环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只要对这些环境因素充足了解，才干做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯计划具有现实意义。

　　4.职业的选择

　　职业选择准确与否，直接关系到人惹事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如大家所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人惹事业发展是何等重要。

　　5.职业生涯路线的选择

　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，仍然向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由於发展路线差别，对职业发展的要求也不相同。所以，在职业生涯计划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。

　　6.设定职业生涯目的

　　职业生涯目的的设定，是职业生涯计划的核心。一个人事业的成败，很大水平上取决於有无准确得当的目的。没有目的好像驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不晓得自己走向何方。目的的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目的做出的抉择。其抉择是以自己的最好才干、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的平常为一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的平常为三至五年。长期目的平常为五至十年。

　　7.制订行动计画与措施

　　在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以完成，也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。比如，为达成目的，在工作方面，你计画采取什麼措施，提高你的工作效率？在业务品德方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开辟方面，采取什麼措施开辟你的潜能等等，都要有详细的计画与明白的措施。并且这些计画要特殊详细，以便於定时检察。

　　8.评估与回馈

　　俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯计划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯计划行之有用，就须不停地对职业生涯计划进行评估与修订

希望对你有用