针对企业招工难等现象，德州学院就业指导中心刘晓东主任分析说，招工难原因相当复杂，折射出我国目前的人才培养体系存在的结构性问题。现在一般城市青年往往青睐成为大学生，上不了大学就去职业高中，做劳动强度不大的服务业。培养技术工人的技校招生难，而农村进入城市的流动人口往往只是做没有技术的普通工人。由于流动性大，公司实际上是不愿意进行技术培训的，因此工人的技术水平长期在低水平徘徊。真正到了需要高级技工时，出现了这种有钱也招不到人的尴尬局面。“想要改变这种现象，企业和求职者都要改变自己思考问题的角度。”刘主任说。
求职者首先需要调整个人的就业心态，选择适合自己的岗位，不要因为自己是大学生就有优越感，造成“高不成，低不就”的情况。
而企业则需要从人文关怀上下功夫。劳动力成本上涨或是一个长期现象，企业除了从加强自动化生产、强化管理提高生产效率等问题上解决招工难外，还应从强化对员工的人文关怀、提高工资和福利待遇等问题上下功夫。
另外，企业在招聘员工时，也要尽量为员工提供良好的工作环境，在管理上让普通员工有话说，通过员工反映的问题，改变不利于公司发展的地方，形成一种良性循环。
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