按公司管理制度执行。因为从法律角度上讲，总公司和子公司属于不同独立法人单位，职工在单位调动时应当重新签订劳动合同。但为了保护员工利益，应当在劳动合同中注明持续工作时间，承认在前单位的工作时间，否则应当与总公司办理解除劳动合同赔偿金事宜
