请帮我看看这份《劳动合同》是否有问题

第七条：工作时间里有问题
全日制用工 每天不得超过8小时 每周不得超过40个小时
安排加班 必须支付加班费，如不支付可以申请劳动部门责令支付。
第九条第七款 落了最重要的一条 根据劳动合同法规定 未依法未劳动者缴纳社会保险费的 劳动者可以随时解除合同。
关于支付违约金的问题 只有两种可能 一是在培训期自动辞职的
二是竞业限制 也就是你知道了商业机密
大概就这些 如果您满意请采纳未最佳答案谢谢了！

我感觉

． 甲方实行综合计算工时制或不定时工作制。
2． 甲方根据工作需要，安排乙方加班，遵守国家及甲方有关规定。
3． 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休息日。

这个有问题

乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙方辞职，则乙方应以其最后二个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方的直接和间接的损失。
违法,公司无权限定员工自由择业的权利,更无权扣罚员工的工资.

　　用人单位与劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，如果未按《劳动合同法》规定订立，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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