咳咳，泰隆培训生一枚。呆了一年，真心为泰隆的培训生项目打call！像我这样不擅长规划的人，真的很需要清晰的职业路径指引（捂脸），这个项目目标很明确的就是要在三五年内把你往部门负责人或者支行行长这些高级职位上拱的。培训、实践、跟踪反馈、薪酬保护，基本都有考虑到，关键是公司盘点过未来几年至少需要好几百的新管理者，想想这个比例~(〃'▽'〃)
发展快是真的，压力大也是真的，看你怎么选择啰
去了！幸运地进了！跟想象的沉闷不一样，活力满满，敲适合我，enmm……可能因为我们领导恰好是个爱说段子的90后的支行长。。。据说这里员工平均年龄都还不到30岁，总行和其它支行应该也差不离？
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