员工过了试用期辞职，没履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前一个月书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满，工厂是可以扣发已工作期间工资的，但最多不超过一个月。
不能扣工资。但如果给单位造成损失，单位可以向员工索赔。
是损失索赔，而不是扣工资，好好商量下。如果可以少点接受就是，毕竟你不守法在前~
1、试用期辞职提前3天通知。2、仅供参考。
