关于最低工资是否个人五金交后的标准

楼上的是片面理解，国家没有明文规定，但地方政府都有规定的
据我所知，全国现在除了苏州和上海以外，其他都包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，参考楼上的
苏州和上海是比较特殊的，是除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金以外，支付给员工工资不低于最低工资标准
从现在各省市公布的最低工资标准来看，前三名分别是深圳1500（包括个人缴纳的社保费和住房公积金） 上海1450（不包括） 苏州1370（不包括），，，这样看来其实全国工资最高的应该是1，上海，2，苏州，，

社保个人缴费部分是应该包含在最低工资里面的，可以从工资里面扣除，扣除后，实际到手的工资有可能会低于最低工资数字。
《最低工资规定》：
第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　(一)延长工作时间工资；
　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

最低工资标准指的是应发工资而不是实发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。