一样的，你在保证你的实际双休都休了情况下，按出勤天数算工资的比如一个月30天里有8个休息日，你只要保证你实际是休了8天就可以了，还是拿基本工资/21.75*22如果上了23天，那你就少休一天，要不就下个月调休，要不就是算你双倍加班工资法定假日是不能调休的哦，即使是轮休正好轮到也是要给3倍加班工资的
