1、如果是在单位上班时受的伤，可要求单位在30日内向劳动局申报工伤。如果单位逾期不申报，你可在1年内申报。工伤认定作出后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。伤残等级以鉴定结果为准。赔偿问题，见《工伤保险条例》。
2、如果是在个人名下干活时受伤，那就是雇佣关系。你要收集一些工友证言、老板身份证及医疗票据等材料。如果有伤残，还要搞司法鉴定。
劳动合同；证人证词；医疗费用证明单据；如果因工伤影响劳动能力的要有劳动能力鉴定证明。最好找一名有专门法律知识的律师或代理人……
不一定要打官司；这是劳动争议，必须要先经过劳动仲裁，不服劳动仲裁结果的才可向法院起诉。
只能跟老板索要诊疗、康复费用；有工伤保险最好，由保险金赔付；不过在工伤医疗期间或是被确定影响劳动能力的，老板是不能主动解除劳动合约的，简单说就是不能炒你鱿鱼……
你没有说清楚老板是单位老板还是个体老板，雇佣关系受伤和劳动关系受伤概念不一样，赔偿标准也不一样。
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