劳动法规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，
1）法定假日是法定赋予员工的权力，可以的情况下，天然享有。除外情况：合法合理的加班
2）如果是法定节假日工作的，无条件支付3倍工作；不像其它休息日的情况，还有安排补休的选择。
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