帮我看下这个工伤可以评定几级？如果是10级的话我们具体要赔多少钱？我是福建福清市的。谢谢！

　　你好！
　　一、首先根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》
　　九级
　　17）一手食指2～3节缺失；
　　18）一拇指指间关节功能丧失；
　　十级
　　6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
　　由此可见这位小员工很难鉴定到工伤九级，建议你通过你们当地的劳动能力鉴定委员会请求对其员工进行鉴定，再依据鉴定事实遵照《中华人民共和国工伤保险条例》第五章　工伤保险待遇
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　二、根据从2002年12月1日起施行的中华人民共和国国务院（第364号）《禁止使用童工规定》　
　　第六条　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
　　第七条　单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；
　　由此可见介绍和雇用这位小员工的相关人员都应该承担法律责任。
　　三、再根据从2008年1月1日起施行的中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第七章　法律责任
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　综上所述，因此事故适用法律法规较多，而且你也愿意承担责任，故建议：通过你们当地劳动仲裁委员会依法协商解决。
　　守法经营，再展鸿图！

　　你好：
　　你的企业使用了童工。使用童工违法，根据法律规定，如果私营企业违法雇佣童工将承担以下法律责任：由劳动部门根据情节不同，分别给予责令改正、警告、罚款的处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。从你的描述看，雇佣了该童工可能出于好心，但“好心”办了违法的事，吸取教训吧。
　　我这里主要说说企业对该童工的赔偿。
　　童工受到事故伤害，企业无须为其申报工伤，但应该为其到劳动部门申请评定伤残等级，鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由企业支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇给予一次性赔偿。
　　你说“伤者开口10W，确实太多”，我们可以按照《工伤保险条例》规定的项目、标准计算，权衡一下。
　　根据工伤鉴定标准，该童工的伤评为十级伤残的可能性大。如果企业支付了医疗费和治疗期间的工资，还应该支付：
　　1、一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。福清属福州管辖，福州职工月平均工资为3477.08元，3477.08X60%=2086.25元，伤者的工资1700元低于2086.25元，按2086.25元计算。
　　计算：2086.25X9=18776.25元
　　2、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据福建省实施《工伤保险条例》办法：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
　　一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。
　　一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。
　　福建省人口平均预期寿命75.96岁
　　福州市2011年职工平均工资为41725元，月均3477.08元
　　计算：一次性工伤医疗补助金：3477.08X（75.96-15）X0.1=21196.28元 一次性伤残就业补助金：计算同上
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：42392.56元
　　企业应该支付的赔偿1、2项共计：61168. 81元。
　　按童工的伤停工留薪期一般是3个月，企业已经支付2个月工资，还应该支付一个月工资。此外，正常情况下，企业不签订劳动合同，要支付二倍工资，如果工人是今年2月底上班，到6月底应支付3个月工资。企业不缴纳社保要支付经济补偿，到6月底应支付半个月工资。企业还应该支付工资合计4.5个月：7650元。
　　这样算下来，如果能通过协商按十级伤残赔偿7、8W是企业应该可以接受的赔偿。
　　你再这样算：如果你不答应伤者10W的赔偿，伤者按非法用工到劳动部门投诉，你要支付上面计算的赔偿61168.81元，劳动部门还要按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚：从2月底开始到6月底共2W。
　　你可以自己权衡了：是给伤者8W，还是给伤者6W，再让劳动部门最低罚2W。

10级

赔偿26个月工资

大概4-5万...

10万左右吧