建议：根据企业规章制度规定，给予处分并做相应记录，严重违纪，可以解除与其的劳动关系即可。
罚款只是手段，解决员工的问题才是目的，员工为什么有规章制度不执行，那是你人事制定的规章制度是否人性人，人事部门是否下到下面去了解员工的想法。
加强教育培训。提高认识。。。。规章制度是为了员工的工作行为的规范。避免发生以外等的措施。
警告、处分、记过、扣发奖金、罚款、辞退等手段。
罚款是行政处罚中的一种，企业无权对员工处罚款。即使要对员工进行经济上的处罚，也应避免使用罚款字样
恩威并施 有罚当然也得有奖
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