什么是劳务合同？和劳动协议有什么区别？在什么情况下因选择签订劳务合同？什么情况下选择签订劳动协议？

您说的劳动协议应是指劳动合同。简单来说，两者的主要区别如下：
第一，劳动合同调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；劳务合同调整是劳务提供者与劳务需求者之间的劳务服务关系。
针对您的问题，前者对劳动者有两个明显的约束：一个是要遵循用人单位合理合法的管理制度的约束；其二，一旦您选择了一家用人单位，则不能再与另外一家单位签订劳动合同。
而后者是受合同法调整的劳务关系，您提供劳务服务，对方支付对价，双方通过合同来约定各自的权利义务，一方面您和向对方的法律地位是完全平等的，您只接受合同的约束；另一方面，只要您能保证能够按时履约，您可以同时跟其他的劳务需求者签订劳务合同。
第二，一旦您和用人单位建立了劳动合同关系，那么对用人单位的一个约束便是，需要为您缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。而法律对劳务合同关系没有这方面的约束。
第三，如果是因劳动合同关系发生了纠纷，法律规定了劳动仲裁的前置解决程序，也就是说您不能直接通过法院诉讼来解决纠纷。而劳务合同的纠纷解决方式没有这方面的约束，一旦发生纠纷您可以直接向法院起诉。
以上是比较重要的区别，供您参考。

签订劳务合同，说明双方建立的是劳务（雇佣）关系，而不是劳动关系，不适用劳动法，有纠纷依据双方签订的合同解决。签订劳动协议或者劳动合同，说明双方建立的是劳动关系，受劳动法的保护。从维护自己权利的角度考虑，劳动者最好都要签订劳动合同（除非不能签订劳动合同）。
纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师

不是看合同名称，关键是看性质。

首先，所谓劳动协议是不存在的，若发生问题，会被视同为响应的劳动合同。
劳动合同：用工主体与劳动者约定权力、义务、利益的法律文本，界定了双方的雇佣关系；
劳务合同：针对已退休人员进行返聘的，签订劳务合同。因为此类人员不需要参缴保险，属于劳务用工；
实习协议：针对未毕业学生，签订实习协议，发放实习津贴（或叫生活补助，不能叫工资）

大致就是这个意思了，不明白再问