以前是记入应付福利费 ；但是新的会计制度规定从2008年3月起，只要和职工有关的福利，奖金，补贴，保险 ，医疗，住房等，都记-----应付职工薪酬-----来核算。
旧的会计准则的规定是计入应付福利费用的.
新的会计准则的规定是计入其对应的成本或是费用的
管理人员的计入管理费用
生产人员的计入生产成本.
员工的房租费应该记到福利费里。
可以，但需要理由，会计的基本原则是真实性和合理性。
如果完整做的话，可以将前期的福利费转出，再转入到房租管理费
如果懒得做的话，可以直接转进房租管理费
但一定要注意到会计的前后一致性原则，为什么要转，一定要弄清楚。
税务机关来检查时你也有个说法
个人意见，仅供参考
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