临时工 工伤死亡 怎么赔偿

宾馆与广告公司之间是承揽合同关系，广告公司与死者周某是劳动合同关系，现行法律上并无临时工的概念，如广告公司暂未与周某签订劳动合同，那也是事实劳动关系。广告公司又把活包给了施工方员工其中就有18岁的小伙一个，属于企业内部承包，并不改变广告公司与周某的劳动关系。因此周某的工伤待遇，如果广告公司又为周某投保工伤保险，则由工伤保险基金支付工亡待遇，如果广告公司未给周某上工伤保险，则由广告公司参照工伤保险工亡待遇标准支付给周某家属相关待遇。只要认定为工伤，并不存在责任划分的问题。如有疑问或争议，可向当地劳动部门（现也称人力资源和社会保障部门）咨询、投诉、申请劳动争议仲裁（免费）、工伤认定（免费）。

你好！受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

雇主承担，就是施工队隶属的单位和广告公司共同承担责任。考虑到是临时工，找广告公司保险一点，而且一般死亡赔偿金数额不少，可以考虑请一个工伤方面的律师，最大程度保护自己的权益，避免对方的推诿和拒绝。。十几岁的孩子就这样去了真是让你痛心，那就尽可能多争取一些赔偿吧，算是对家庭的一种慰藉吧。

这个小伙到底是广告公司的临时工还是施工方的临时工？