员工去劳动仲裁,公司该怎么办

　　与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。
　　但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同；
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

　　员工去劳动仲裁,公司该提交答辩状和证据，积极应诉。

　　公司应该请律师出庭或者请专业人士提供远程指导服务，这样才最大程度避免损失。

　　并且通过这次应诉，了解到公司在管理中存在的问题，然后进行整改。

配合劳动部门进行取证和申辩工作

做答辩书 并提前研究好 针对 诉求 能解决的程度