单位不给劳动合同怎么证明劳动关系

　　劳动合同法第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，你可以向单位索要，单位不给，可以向当地劳动监察大队求助。
　　如果没有订立劳动合同，是违法行为，可以按劳动合同法第八十二条规定从用工满一个月的次日起主张二倍工资最多11个月。未签合同证明劳动关系的证据包括工作证（卡）、工资卡以及银行发放工资记录、工作服、服务证、考勤记录等，具体参见劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://wenku.baidu.com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html。

　　劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

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