补缴社保时，医疗保险、工伤保险、生育保险这些无法补缴的部分，是否需现金补缴给员工。

劳动法规定在员工入职30日内 必须为员工办理社保 你们单位违规了
还有就是如果补交 养老 医疗 失业这三险可以补交
工伤生育只能交当月 不能补交
这个属于单位缴纳部分 工伤生育加起来1.3% 按照杭州的基数来算23.22515一个月 杭州基数还属于高的 可以要求单位退回这部分 不过..... 两个月加起来估计都不到50块

这是不对的，劳动法规定，从到单位起1个月之内就应该签订合同和缴纳保险的，试用期也应该交保险的。
但是不少单位都没做到这点，而且你想在这单位干下去也不好去投诉他。你自己私下收集好在单位工作过的证据：工资条等。单位要是后来给你补了就算了；不要你了你就到劳动监察部门投诉他

社保中的养老保险是强制性的，其他并不是强制性的，所以不补你也没有办法。

试用期包含在劳动合同期内 也是必须缴纳哦社会保险的 公司在试用期没有缴纳社会保险 已经违反了劳动法 一告一个准的

如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！