一般工作22天或23天，双休8天，如果是单休4天，工作26天到27天，你上了17天班，看你是双休还是单休就知道扣的合不合适啦！一般工作22天或23天，双休8天，如果是单休4天，工作26天到27天，你上了17天班，看你是双休还是单休就知道扣的合不合适啦！一般工作22天或23天，双休8天，如果是单休4天，工作26天到27天，你上了17天班，看你是双休还是单休就知道扣的合不合适啦！一般工作22天或23天，双休8天，如果是单休4天，工作26天到27天，你上了17天班，看你是双休还是单休就知道扣的合不合适啦！
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
是这样子的，不过不是扣七天应该是六天。因为一个月考勤没有达标，除节假日双休日一个月差不多八九天，三十一天减八天你一个月也要做足二三天。二三减十七就是六天。
这个要看公司来，好点，正规的公司应该直接给一个月的工资。如果按正规来说，一个月应该是22.75天班，上了17天班，应该扣5.75天
主要还是看贵公司规定的每月休息日是多少天，有些公司月休四天，有些六天，有些八天，每个公司都可能是不一样的，所以你这样说，真的不知道怎么算，还是先看看公司月休息日是好多天，再根据月休息日来计算吧，一般来说，行政还是不会把工资算错的
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