书面的法文法规是比较直的！简单的说：不补偿也不会违法！当然非工伤引起工人本身不能自理，工厂可以根据情节结合自身厂规，酌情（根据厂规中员工不能正常为工厂工作的规定情节）辞去该员工，同时结合员工本身工作情况和厂规（员工待遇）各项条件适当做点仁义补偿，让社会有点阳光，我们自身更加鲜亮！
您好，以下为对您问题的回复：
依据劳动法的规定，出现上述情况，用人单位在其法定的医疗假期内是不允许解雇该员工的。至于用人单位的补偿，法律没有明文规定，用人单位即使不补偿也不会违法。
望采纳。
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