如果公司员工和公司签订了合同，但是未到期，员工交了辞职信就走了，对员工有什么后果吗？

楼主您好，先发工资还是先签合同由公司决定。如果您在试用期想解除劳动合同，需要提前3日通知（口头、书面）通知公司。但是，如果你转正后想解除劳动合同，那么您需要提前30日以书面形式通知公司。不管您是在试用期解除劳动合同还是转正后解除劳动合同，公司都应该按时足额向您支付劳动报酬。
另外，提醒您一点，根据《劳动合同法》的规定，公司应该在用工之日起与您签订劳动合同，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以请求二倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日）。
希望对您有所帮助，如满意，请采纳！

我们公司需要给客户发货，但是客户有的要代收付款，所以钱要到货运公司拿的，开始货运公司携款逃跑了人也找不到，去公安局都是不属于他们管的事经济案件，不是刑事案件都不管，去了派出所，区公安局都没有想帮我们的意思。现在大概有200多万的货款，一共有50多人拿不到钱

只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。
和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况，员工可以立即辞职，不需要等待30天。
单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作。离职时填写交接清单，发给离职证明 。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。

一般情况下辞职是不会对你的工资有任何影响的。如果是别的方式就不好说了。签不签合同和发工资没多大关系的。 只是签合同是为了保障就业者的权益。也是公司约束你的一种方式。
你可以先签合同，然后向辞职的话就跟上面领导说。 一般试用期在一个星期左右，过了试用期辞职在15天左右，提前做好打算。希望能帮到你。