公司签署劳动合同 工资由总公司发, 分公司的员工，是跟总公司签劳动合同还是分公司签订劳动合同？谢谢大家

与当事人直接的雇佣方签订合同。

若当事人的分公司是已经依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司就具有用工主体资格，能作为用人单位与当事人订立劳动合同。

若当事人工作的分公司是未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，那么该分公司是不能作为用工方签订劳动合同的,只能受总公司的委托与当事人订立劳动合同，用人单位应为总公司。

签订劳动合同的准则就是：

《劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证灶肆书的，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能与劳动者订立劳动合同。”

扩展资料

 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签喊核订劳动合同，参加社会保险，加强劳动隐渗轿保护，实现安全生产。

参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法实施条例

根据《销简民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为（如中国国有四大银行各地的分行等等）。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司的名义与之签署劳动合同。
如果以分公司的名义签署劳动合同，由于合同主体不适格，合同归于无效，合同无效即自始无效，相当于没有签署劳橡斗扮动合同，梁灶后果是可能面临支付员工双倍工资。
相关法条，请参考《民法通则》、《劳动合同法》。

劳动合同上有甲方乙方，你看看是谁~