工作不满一个月，27天，公司又跟你没签合同，无故被辞退，该怎么处理？

天津市杨律师：
您可参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，收集能够证明劳动关系的证据，然后至劳动仲裁提起仲裁诉讼即可。
　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

只要能够认定你与用人单位存在事实劳动关系，用人单位违法解除，那么您就能获得经济赔偿金，数额为一个月的工资。
望您采纳。

向劳动局举报，要求调查处理，或许可固定一些证据。也可请工友出具证言，通常很难，谁愿意为新同事得罪公司呢？试试吧。如有证据证明劳动关系，可获违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿金（相当于你半个月工资，因你工作不满半年）得两倍，即一个月工资。

你好！
建议你搜集一些确认劳动关系的证据，向公司结算你的27天工资，如不行，向当地劳动监察部门投诉处理。
至于双倍工资你是没有的了。
如需法律帮助，可电话沟通。
陶律师。

我们的合约精神有点欠缺。如果有人肯作证先和老板谈，没有结果就去劳动局投诉。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。