鉴于您以上所说情况我有以下几个问题：1、进公司是否有签定劳动合同或试用合同。2、合同中对工作岗位和工作内容是否有约定，对于休假在合同中是否有明确规定和体现。3、在法定节假日不能安排休息的，应支付三倍工资；如你的岗位是属于综合计算工时的，在假日过后，你们公司就应安提成你调休。4、你是在哪个城市的，关于你所说问题，可进行劳动仲裁。
