肯定对你会有影响，正常情况下合同期满三年以后如果续约将是一份长期的劳动合同（或者可以理解为终身制合同），只要雇佣方和受雇方没有特殊变故这份劳动合同将将其有效。这份长期合同现在来看主要是限制雇佣方无故解聘劳动者。
按照你说的情况来看，估计是你们公司比较担心会有太多的长期合同会给公司后期发展带来很多员工调整上带来的麻烦！自己考虑下，如果你有先前合同的话，你可以申请不改签。总体来说强迫你们改签，公司人事部门一定是有自己的目的，而且这个目的基本上不会站在劳动者角度考虑，所以自己考虑下吧！
关于这方面的制度可以去看看劳动法。或者去电话咨询当地的劳动部门，他们有专门的仲裁机构，对这种情况你们其实如果有足够的证据证明你们的权益受到侵害可以投诉！
不知你公司改签的目的是什么，所以不能给你更好的建议。 对你的影响就是这份合同签订后，劳动合同的终止日提前了一年。 劳动合同的效力取决于劳动合同的内容，如果属于《劳动合同法》第26条范畴，劳动合同无效或部分无效。 你想多了解这方面的制度，请看《劳动法》，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
首先，从合同期限上来说，这属于双方协议续签劳动合同，因为对劳动合同期限的改签是指在原签订期限的基础上延长或缩短劳动合同期限，虽然续签劳动合同时原劳动合同仍然有限，但不影响新签劳动合同的效力。
其次，劳动合同并非劳动局统一制作，用人单位可以自己制作劳动合同，经劳动局审查不存在违法条款即可使用。部分地区也不要求经劳动局审查。
重新签订劳动合同，这是什么原因要重新签订，这个首先要弄清楚，而且你的合同时间也差的太多了吧，劳动合同是你进去单位的第一天就要开始签订了
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