工伤职工工伤休假回岗，过了试用期但是未转正，公司是否可以辞退？

朋友公司是可以辞退，但是必须是依法辞退，你可以根据劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果工伤职工休假结束上班，没达伤残等级的，用人单位可依法按劳动合同法第三十六条，第四十条、第四十一条规定解除劳动合同；否则就属违法解除。

1、用人单位按劳动合同法第三十六条规定同劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

4、用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期过后没有辞退就属于正式职工了，公司辞退是可以的，双方协商。协商不成，给经济补偿金然后辞退。

1-6级别伤残，非本人意愿公司是不能辞退的。其他情况没有明确规定。