公司搬迁,那就是劳动合同履行地发生了变化,,原劳动合同无法继续履行,,,用人单位向劳动者支付经济补偿金,,,标准是每工作一年支付一个月工资,工作五年的话需要支付五个月工资,,,,希望可以帮到你
工厂搬迁,根据《劳动合同法》第35条规定,如果达成一致,继续履行变更后的劳动合同;如果用人单位与劳动者就劳动合同的变更不能达成一致,应该由用人单位根据《劳动合同法》第40、46、47、48、50、87、89条规定和《劳动合同法》第24、25、27条规定解除劳动合同,支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
在工厂搬迁之前老板就应该通知大家,并变更合同内容。可以申请仲裁或者是咨询所在地劳动部门