本人属单位聘用职工，因公负伤，继续工作7年后被聘用单位辞退。后经鉴定为四级残疾。请问单位行为是否合法

工伤保险条例
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

单位的做法违反了工伤保险条例第三十五条，可申请劳动仲裁，主张单位按工伤保险条例第三十五条规定执行，保留劳动关系，发放伤残津贴至办理退休止。

不合法，上报劳动仲裁部门，员工负伤期间，公司不允许撤退员工。

你可以找当地劳动仲裁机构，用人单位辞退你，应该属于一次性结算，应该有一笔比较可观的补偿。