你给的信息这么少怎么定啊? 基本从以下方面衡量,自己列个表对比下应该就差不多有数了公司前景(业绩,新增管理职位的可能性)/个人发展(职业能力,技能,经验的连续积累)/现在待遇(职位,收入)/未来待遇(职位,收入)/直接上司的风格/工作时间,强度,地点
这个产品专员是销售吗？
