劳动仲裁马上开庭了，各位律师专家能否给予些建议？

当个劳动法的案例做把，回答如下
1、劳动仲裁适用简易程序，没有开庭前的证据交换过程，你当庭拿出来就成了，不过要填一份证据目录，证据目录填写好后交换双方要签字确认的，证据目录的表格在劳动局网站上可以下载。
2、以你手里现有的证据基本上可以推断出你们之间存在事实劳动关系，但是就劳动关系的起止日期还需要进一步举证。
3、我认为你没有必要委托律师，意义不大，仲裁委不会因为你不懂程序而忽略你的权利，到时候跟着仲裁委的问题回答就好了。律师只是程序上帮忙，而且收费不低。
4、合同复印件拟提交了，合理说明原件在单位一方，仲裁委会责成单位提交的。
5、开庭的时候记得别乱说，别乱答应，没落两可不确定他们的目的的问题尽量不要回答，可以说不清楚。尽量不要做出认可或者否认的回答，只是陈述事实，不表态就OK了。
补充，代驾协议只是劳动的一部分，不影响你的劳动关系存在，所以不会影响你的仲裁。

1、证据应该在举证期内提交给仲裁委复印件，开庭的时候带原件过去；

2、胜算很大；

3、可以请律师，也可以找专家为你提供远程指导；

4、有效；

5、主要不要说是自己的原因未签订劳动合同的，另外，离职也是因为公司的原因；

6、代驾协议不影响。

关于劳动仲裁的事情，你们应该先收集关于和公司劳动方面的证据，就是保险，工资，补偿，如果公司是传销，负责人就是刑事问题了。具体要看事情的发展

工资·数额、工作期限方面证据再补充，可让一起离职同事作证人争取

建议你最好委托律师！