可以离职的，可以要求支付补偿金。
上海陈公权律师为你解答：1、这个要具体分析未支付工资的原因；2、如果单位是恶意拖欠，则你可经提出离职，并要主张经济补偿金。望采纳。
根据当时签订的合同算
可以要求解除合同，并要求支付补偿金，按照你收取确定
