休年休假，工作的工龄是可以连续计算的，但前提是你要能证明自己确实工作了那么多年，如社保缴费的情况或原单位开具的工作证明等，一般以社保缴费比较有说服力。不管是国有企业还是个体企业，法律是通用的。一个企业或子母公司实行两种制度，本身就说明了你的单位是知道应该怎么做，只是没按正确的做。另外这也是一种歧视。可以申请劳动仲裁，劳动和社会保障局仲裁部门受理这方面的投诉。
