请问公司员工下班死伤，多个律师说跟公司无关系，但家属不走法律程序，每天到负责人人家和办公室闹

如果该公司员工下班死亡，认定不成工伤，就各用人单位无责任。用人单位是不用赔偿的，但可以给予一定的救助补偿。
如果亲属到该用人单位闹事，其行为已经违反了《治安管理处罚法》之规定，涉嫌扰乱单位秩序，用人单位可以依法向公安机关报案，要求处理行为人，如果公安机关不处理，用人单位可以向其上级公安机关纪检部门或者检察院投诉，要求公安机关说明理由。
即使有人单位有责任，家属也不能去闹事，否则，公安机关也可以依法进行处理。

于法是没啥关系，但于情，应该予以适当的补偿。

首先，作为用人方，虽然该职工的死伤与公司没有关系，但是出于人道主义，可以适当的支付一定的补偿，和家属签订协议来息事宁人。当然，补偿不是赔偿，支付补偿不代表承认跟时间有关。
其次，如果家属闹事的行为已经影响到公司的正常营业，请收集证据向公安机关报案或者直接向法院提起诉讼。

亲人死伤，实属情有可原，能了则了。
无故闹事，的确有悖清理，能告则告。

那就要看您公司要怎么取舍了，在现实中企业做事情不是看它是否符合道理，而是怎样能利益最大化或者怎样能将损失降到最低。和气生财是流传千古的硬道理：
1.主动承担部分医药费，看望职工，并将这件事见报，见网，作为企业的一个免费宣传，变被动为主动，让舆论偏向将自己，并提高员工企业归属感及工作积极性。（可以选一位之前未在家属面前出现的领导来作秀）
2.和家属谈判，用最少的钱，解决问题。将劳动法掰碎了塞进对方脑子里。
3.不理不睬，硬抗。
4、以将与员工解除合约，并已将此事计入员工档案，将影响员工今后面试、求职等等促使家属妥协。
（3、4两种操作不好的话对于企业负面影响更大，如果你坚持拒绝与员工家属和谈，具体操作方法建议你还是咨询律师。虽然遇到这样的极品，让你很恼火，但是这不是赌气的时候，最佳方案还是1，争取双赢。）