卢俊卿认为如果企业内部没有合理的竞争机制，企业的员工就缺少干劲儿，所以高效工作必须要做到第一，引导员工做个聪明人。第二，鼓励员工表达意见，鼓励员工提建议意见的奖励机制。第三，向员工公开信息，当员工以流言、传言的形式得到消息时，反而会变得焦躁不安，造成企业人心涣散。
