关于劳动仲裁和劳动纠纷的，请法律大神进来帮忙分析下，非常感谢！！紧急跪求~~~

1、你手里没有劳动合同，视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、试用期包含在劳动合同期限内。如果公司手上的劳动合同确实是与你签订的，但是公司没有将劳动合同文本交付给你是违法的，违反了《劳动合同法》第16、81条规定，如果已经给你造成了损害，公司应当承担赔偿责任。
3、根据《劳动合同法》第22条规定，公司为你提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与你订立协议，约定服务期。但是，就你所说，公司没有与你订立培训协议，要求你承担培训费用没有道理。
4、公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错行为，你可以随时要求与公司解除劳动合同，不需要履行提前30天书面告知义务，你的行为应当得到法律的保护。你向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
5、用人单位违法，你的合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将公司告到法院(《劳动合同法》第77条)。
6、如果你已经向劳动监察大队依法投诉，建议你不要听公司的一面之词去撤案，劳动监察大队会按照《劳动保障监察条例》第10、11条的规定来处理的。

1：不要撤诉，公司是在打你不懂法律的牌，不要上公司当
2：按照劳动合同法，签订完的合同应当公司和个人各执一份，你没有拿到自己那份，本身公司就违法，各执一份，才能约束双方不篡改合同，对此，一旦诉诸法律，你可以在法庭上申明自己并未收到合同的其中一份，如果公司赖账，可以要公司提供你的合同签收单，他肯定提供不出来，提供不出来，现在的合同你认为内容被篡改，可以不予接受，法院一般会判合同内容无效
3：你可以跟你的同事要来他们的合同，他们肯定有人拿到过合同
4：你的工资卡的工资记录，你的工资条还有你同事的证明都可以成为公司拖欠你险金的证明
5：有些城市要求雇佣单位必须合同到劳动局备案，你可以试着到劳动局咨询下你所在地有无这种情况

1、试用期属于劳动合同期的一部分；
2、公司应履行劳动合同的交付义务，可以要求其出示劳动合同交付给你的证明资料；
3、因培训而产生的服务期及培训费用的承担等，需事前进行协商，并签订相关协议；
4、如公司未和你签订劳动合同，要求支付双倍工资；
5、如公司未履行缴纳社会保险等费用，要求其补交或赔偿；
6、要求公司及时支付你报销的费用。
7、如公司不履行其相关义务，你可要求劳动监察部门进行处理，当然，不排除提出劳动仲裁。
至于公司提出的通过诉讼追讨培训费，根据你的描述，是没有证据可支持的。

简单说，第一公司没和你签订劳动合同就用工这是违法的，但用工事实已经超过一年已成既定事实，等同于签订合同。第二合同内容如果你不认可，是无效合同，这一点你可以在仲裁时说明经过。第三，公司要你撤诉，劝你不要撤，因为撤诉等同于你放弃你的权利。

你以公司不上保险辞职是正当的也是法律支持的。这样解除合同不是违约行为。公司跟你要违约金没有理由。关于培训费，那是个什么样的培训？是专业技能培训吗？这在合同里是怎么规定的？

你不要撤回申请。你向公司要求的，是法律支持的，也应该是公司给你的。反过来，公司向你主张的这些，理由不充分。