不服从工作地点变动，被辞退有没有赔偿？

2025-04-13 01:08:23

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回答1：

工作地点变动应当与劳动者协商，协商不成解除合同的，是有经济补偿金的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以获得半个月的工资补偿。

回答2：

根据合同约定执行
首先，一份合法的劳动合同，其工作地点，工作内容是必须填写的
在合同期内，用人单位或员工任何一方要求变更工作岗位的，就涉及到劳动合同的变更问题。这必须通过双方协商一致的方式解决。任何一方拒绝变更的，另一方都无权强迫其变更。

经济补偿金按照你4000算的。对方没有事先通知要补偿一个月工资。

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

回答3：

如果在用人单位与劳动者双方就调换工作或工作地点等问题协商不一致而被辞退的，用人单位应该对被辞退人员进行经济补偿。补偿金按照每工作满一年按一个月计算，不满一年但是超过6个月以上的，按照一年计算，不满六个月的就按照半年计算。
如果企业不支付这笔经济补偿金，你就可以到劳动局起诉。