薪酬成分、工作时间、奖惩制度、考核标准、员工福利、职位具体职能等这些都可以问。看具体情况,你看看适不适合说。
我一般的回答都是职位的未来发展路线是什么,我的师傅是谁工作经验,部门现在有多少人,和我同一个岗位有多少人。
去面试的时候,带着很多问题去的,跟人事聊完以后,不知道怎么回事啥问题都没有了,就直接答应了
要是面试的销售,就问一下销售团队的人员组成情况,跟团队氛围情况。
在你和面试官交流的过程中就可以提一些问题,不必等着面试官对你说出这句话,面试官和我交流完,问我这句,我都会说,刚刚和您聊天已经基本了解大致情况了,我没什么其他了。