如果没有造成公司重大损失的，不能解除劳动关系。否则属于违法辞退。可以要求两倍补偿。
正常辞退，你应该得到4个月的经济补偿金，两倍则是8个月。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
1，是看你在此事中有无过错，有过错，应承担一定责任，但不一定公司能开除你。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3，公司调离岗位降薪是不合法的。
应按照劳动合同的约定办理
纵横法律网-山东天矩律师事务所-张亮律师
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