向劳动仲裁申请认定了鉴定伤残的费用是谁出？

在实践中，申请劳动仲裁费用是多少？费用由谁出？下面跟着找法网小编为您详细介绍，阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
　　一、申请劳动仲裁费用是多少？
　　1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
　　2、以前劳动争议案件受理费的收费标准，主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部＜关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知＞的通知》。
　　3、根据《通知》第二条规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

申请劳动仲裁费用是多少？费用由谁出

　　根据第三条规定，劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
　　根据第四条规定，劳动争议案件处理费收费标准：
　　（1）没有争议金额的案件，每件300元。
　　（2）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
　　①争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
　　②争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；
　　③争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；
　　④争议金额超过10万元的部分，按1％收费。
　　二、劳动仲裁费用由谁出
　　申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点：
　　1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
　　2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
　　3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
　　4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；（3）、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；（4）、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属系证明；（6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。有工伤赔偿争议的，可向仲裁机构申请仲裁进行工伤索赔。

伤残鉴定费用在劳动关系没有争议的情况下都是用人单位负责，用人单位为职工购买了工伤保险，且足额缴纳保险费用，该费用由工伤保险基金支付。
如果初次工伤鉴定的申请是由工伤职工或及其直系亲属提出的，鉴定费用则由职工或及其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在结算工伤待遇费用时，一并向保险机构或者用人单位索取。
初次伤残鉴定费用结算可包括鉴定费，检查费，诊断费，鉴定人差旅费等合理费用。

鉴定伤残的费用应由用人单位承担。
这需要在劳动仲裁申请书的诉求中明确要求。

必须自己出，即使司法机关的要求，需要鉴定结果，这种鉴定的费用，也是当事人自理的。