工作失误，也就是过失，对第三人造成的损失，是由老板负责，而且老板不可能向员工请求赔偿的。如果造成的员工的人身损害，那么是工伤；如果是财产损失，那么按过错承担。
如果是故意的，还是可以请求员工赔偿的。
另外，没签合同，没交社保，还敢起诉员工，不是作死吗？如果员工心情不好，反咬一口，还得交社保，交工作保险等
如果没有证据 老板是不能告的，
工作失误赔偿的损失应该是直接经济损失。
劳动保障部颁布的“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”第四条第三款有明确的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
……
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
……
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024