严格来说，这样是不合法的。我建议的解决办法：1、请他每3个月交一次社保明细单（让他自己去社保中心打印），以确认此人的确是在其他单位缴纳社保的，并留存作为证据2、如果他拿不出社保账单，说明他并未在缴纳。如果将来他要求单位为他补交，你的单位只能补交。至于保证书，他完全可以说是为了能干下去，被迫写的。因为保证书内容不合法，因此没有任何法律效力。这样万一劳动仲裁，单位会输掉，而且可能还要被处罚。
