证据效力很低，甚至是无。可以找公司相关负责人协商，做好录音。该录音可以用做证据。
这个不够，收集一些你在这里上班的人证，还有你通话记录，工资条等等这些你在这待过的物证，工作服可以作为证据之一 不过话说回来保安这种今天干明天走人的事你要仲裁干嘛？
只要对方承认劳务关系也可以
