面试时对于一个没有经验的应届毕业生来说，应该问哪些问题？

1. 一般能去学校招聘应届生的都是大公司，他们一般还会给你做公司宣讲；在公司宣讲后你可以上网搜索下该公司的简介及目标岗位的岗位说明书；
2.主要是你的工作岗位职责，如果面试你的人了解，越详细越好，这样便于你判断该岗位是否是你理想的，对你个人能力的要求，以便你及时补短；
3.面试时你需要问的主要有：目标企业的现状(主要产品类型，公司规模等)、公司发展规划，简单的组织架构，目标岗位部门的结构及工作氛围，这个是基本的；
4. 在问你薪资待遇前你要先问公司培训机制，个人晋升机会，其实一般大公司对应届生工资待遇都有统一的标准，所以你关心可以但知道就好，别期望比别人高多少；
5.记住不要问些令人不爽的问题，比如说五险一金是什么？比如说该岗位加班多不多呀，怎么算加班呀？比如说该公司的负面报道的真实性呀？比如说公司男女比例了等等；
6. 记住入对行，入对部门、跟对主管这个“三对”，你的第一任部门主管是你工作的也是你比较重要的启蒙老师，一定要跟对；(乐于教人、目光长远、善于营造团队氛围等)

我也毕业几个月，这8，9个月面试不下40个，所以现在面试简直对答如流，成功率大大提高。相信自己，无论成败，刚毕业这个过程你会学到比以前多得多的东西。
刚毕业会问你学习成绩，成绩好就直接回答，不好就说自己参加挺多学校社会活动，没参加也要编编，不能前言不搭后语，必须知道自己说的是什么，面试需要技巧，别嬉皮笑脸，也别紧张得剩一张严肃的脸。另外会问你未来职业规划，讲讲长期与短期，会问你你具备的优势，你的兴趣爱好。多看看网上面试资料。还有一定要自信，。。。。自信，自信

首先，面试时总是碰壁应该是有其他能力、个人职位倾向或性格不适合岗位的问题。要从这方面剖析自己，找到改进点。

至于说，问对方问题，这个并不重要，坦然直接回答没有什么问题了，对方也不是太在意，最多认为你这个人反应能力较为一般而已。如果确实要问，前面人也给了一些问题，我的推荐是：“如果我应聘成功，您觉得我需要提前看些什么书籍，或做哪些技术准备呢？”，或者，
“我觉得您是一个很经验的前辈，您通过刚才的面试，觉得我有哪些需要改进的地方呢？”
等等。
态度要谦虚而不卑不亢。

当然，被拒的症结肯定不在这里。

问一下招聘岗位的工作内容。。对照自己的能力求职

待遇方面：工资和上班时间问清楚。。其他福利方面就表太计较了，会让人感觉好吃懒做