公司一直没有买保险，现在辞职了可以申请仲裁要求补钱吗？

　　如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

恐怕是不可以的，因为你前一年连劳动合同都没有签订，也就是说你的权益是不在法律保护下的，没有签订劳动合同，仲裁也就没有依据去帮助你所赔偿，希望你能吃一堑长一智，以后不要再犯这种问题了，祝你好运！希望我的回答能对你有所帮助，谢谢。

1、你可以申请仲裁，要求补偿或补齐这段时间的社保，但你要承担一部分。2、由于2011年9月到2012年9月公司未与你签订劳动合同，你个人可以要求仲裁赔付你2倍工资。3、关于把保险的钱直接补给你个人，我认为是不可能的，具体的可以咨询一下律师

我查了下、你这种情况如果公司不给补偿的话是可以申请劳动仲裁的、要求支付双倍工资、补交社保、补发工资、辞职也不影响仲裁、你要有一些证据：建议保留好工作卡、工作服、工资卡等证据，然后申请劳动仲裁，而且越快越好，你的未签合同补偿金拖一天就少一天的赔偿。