法定节假日碰上正休

一、全体劳动者享有在法定节日期间休假的权利
《劳动法》第四十条规定：用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

二、劳动者的上班形式分为长白斑和三班倒
1.长白斑：全年上班250天/2000小时，休息（双休日）104天，休假（法定节日）11天。未包括带薪休假（下同）。

2.三班倒：假设全年上班时间符合2000小时的规定没有超过（往往有超过），全年休息（双休日）104天没有减少，那么，三班倒的工作性质决定劳动者没有在法定节日休假的时间，即便碰巧在法定节日没有上班也是三班倒轮休日的休息，不属于法定节日的休假。

三、由此可知，三班倒的劳动者没有法定节日的休假，用人单位应当在有法定节日的月份，按照当月法定节日的天数，支付劳动者日工资的300%的工资报酬。

所以，你的4月份的工资，应该加上清明节一天三倍的日工资。

1、三班倒导致正休与法定节假日重合的，不属于法定节日的休假。属于加班费用。 可以要求公司按照法定节假日予以补偿。
2、根据《劳动法》相关规定，用人单位在清明等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。以清明假期为例，1月1日为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在2日、3日这两个休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
上述规定表明，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”，且应优先选择“补休”；劳动者如果在法定节假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。

通知指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：

一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。

六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期）照常公休。

1、单位不能在正常的周六、周日安排劳动者公休的，安排其他的时间公休的，所安排的休息日。
2、既是公休日，遇有法定节假日的，公休日顺延。

只要你在清明节当日24小时之内上班了，就是加班，如果一个小时的班也没上，就是休息。