一、工伤职工提出解除劳动合同，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金；如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
二、工伤职工解除劳动合同，如果是具有工伤等级的，用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。同时，一级四级工伤职工不支持解除劳动合同。
一、工伤职工提出解除劳动合同，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金；如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
二、工伤职工解除劳动合同，如果是具有工伤等级的，用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。同时，一级四级工伤职工不支持解除劳动合同
劳动合同法规定，劳动者主动辞职没有补偿金，只有在被用人单位解除或终止合同时，才应该按工作年限支付补偿金。
解除劳动合同补偿金没有，但工伤方面的补偿金是有的
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