广州信虹通信技术有限公司怎么样?工资待遇和发展前景如何？谢谢

1. 实习时长、实习福利待遇、实习地点以及晋升机制等。
a) 因涉及学生是否能顺利毕业问题，故严格意义上的实习时长是指从入职实习一直到应届生顺利获取毕业证止的时间。此前均为就业协议期/三方协议期。
b) 实习期前两个月为岗前培训时间，分为集中培训与岗前预习，即课程培训类和到项目部上岗见习。
c) 毕业前根据应届生的历史表现（连续月度考核）、代维资格获取情况、主管评价，与应届生确认转正薪资。自应届生获取毕业证起享受转正薪资，且正常参与企业薪酬调整机制与项目绩效机制，并签订劳动合同。
d) 实习期薪资：实习期大专生薪酬1750元起，本科1950元起，具体实习薪酬根据复试后的情况在录用通知中告知，根据个人表现差异化处理，原则上保持人力资源市场同等水平。
e) 实习期前两个月结束后，会根据在岗表现，进行首轮调薪。——期间请假超过4天的，等额延长见习期。
f) 次年4月参加代维资格认证考试，根据获取资格的情况获取证书津贴（400元/证/月）。
g) 所有信虹公司员工（实习生、临时聘用、合同工）均享受单身集体宿舍。
h) 所有信虹公司员工入职均享受工伤保险、医疗保险及商业团体意外险，转正人员全保；在职连续时长满两年开始购买住房公积金（住房公积金目前广东省内仍然是哪里购买哪里使用原则）。
i) 实习地点：岗前培训中集中培训均在东莞分公司案例中心进行，上岗见习根据项目不同，互相选择后分布珠三角我司各项目部内。
j) 广州信虹提供开放的效率优先的机制，鼓励员工与企业共同稳定发展，良性合作分配财富，故在应届生实习过程中，会不断跟进以达成企业与实习生的良性互动，避免恶性的不合理的流失，也给予了实习生足够的时长来体验企业工作氛围，识别与广州信虹企业文化的互溶性。

事实胜于雄辩！ 每个人的准则不一样，每个企业的准则也不同。所以就业要自己选，别人给的都是参考。职场是自己打拼，别人只是借鉴和正反助力！作为信虹公司一名老员工，从800月薪干到现在，至少我觉得企业总体来说，合法经营，与人为善！而且在信虹的在职人员中，50%是两年以上老员工。40%是三年以上老员工捏。莫非我们这些老员工都是二货？

公司相当吝啬，虽然包住但环境相当恶劣。工资一个月比一个月迟发，公司及其注重自身利益，以至不惜牺牲员工的合法权益。加班很多，加班费很少，不透明不清晰。制度不完善，负责人没经验。很少有人会干第二年。纵观，不适合长远发展。

这个不是很清楚哦，发展前景你根据个人意愿去看地。