你好！
绩效，，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
业绩是一个组织通过高效果和高效率的利用有限的资源来达成的组织目的。
从以上解释可以看出，业绩和绩效从本质上说是一回事，都是工作的结果或成绩。
业绩考核的同义词还有业绩考评或“考绩”等。
如果对你有帮助，望采纳。
业绩是绩效考核中的一个指标，如果公司只追求业绩达标来发放工资，可以叫做单一指标考核（以某一个指标做为考核指标）
绩效效是企业促进目标达成提升团队胜任力的过程管控工具，针对不同企业的不同人员和不同阶段考核指标都会不同！
然而绩效是一个系统，与公司的工作分析、薪酬、晋升、等管理模块息息相关！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024