公司没签劳动合同,没买社保,无故解雇,劳动仲裁开庭怎么答辩，请教各位高手，定重谢！

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规

劳动仲裁，你的请求如下：
1未签合同的双倍工资。
2要求补交社会。
3违法解除合同的双倍经济补偿金。
4没有任何法律规定，行政部员工未签合同，用人单位可以不支付双倍工资的。所以这个不需要辨护，开庭时，你只要说，请仲裁机构按《劳动合同法》第82条规定，进行裁定就可以了。

劳动法在那里啊/劳动法规定，员工与公司建立劳动合同就必须与员工签定劳动合同以及购买社保。如果在合同期与员工解除劳动合同必须提前一个月通知员工并补尝员工工资。如未提前一个月通知员工，需额外补尝当年一个月月平均工资。

根据谁主张谁举证的原则 单位需要对辞退你的理由进行举证 即证明你工作失职 否则承担不利后果