正常情况，劳动者提前一个月通知用人单位就可以解除合同。如果用人单位在劳动者身上投入大量金钱进行培训，并且在合同中约定了最低服务期限的话，劳动者就要按比例支付相应培训费用。如果没有培训，则一般没有违约金。
